Chez TalentForAll, le consultant est votre partenaire de confiance pour chaque recrutement. Il commence par vous écouter. Ensemble, vous définissez précisément : l’identité de votre entreprise, le service concerné, et surtout, le poste à pourvoir. Pas de copier-coller : chaque besoin est unique, chaque profil est pensé sur mesure. Ensuite, il travaille en binôme avec un chargé de recherche. Ensemble, ils cherchent activement les talents — là où ils sont, même invisibles. Le consultant sélectionne les meilleurs profils, puis les rencontre en entretien. Il utilise des outils d’évaluation (tests, références, mises en situation) pour bien les connaître. Son objectif ? Vérifier que le candidat correspond au poste… et que le poste correspond au candidat. Il vous présente les profils les plus pertinents, peut participer aux entretiens, et accompagne les discussions autour de l’embauche. Et même après la signature, il suit le nouveau collaborateur pendant sa période d’essai, pour s’assurer qu’il s’intègre bien.

TalentForAll accompagne les entreprises qui souhaitent recruter autrement : avec inclusion, éthique et performance. Comme un cabinet de recrutement classique, nous sommes mandatés par nos clients pour identifier, évaluer et présenter les meilleurs profils pour un poste ou une mission.

Notre méthode ?
→ Des annonces ciblées
→ Et surtout, de l’approche directe : nous allons chercher activement les talents — même ceux qui ne postulent pas — grâce à notre sourcing approfondi, nos outils digitaux responsables et notre réseau inclusif. Nos honoraires sont proportionnels à la rémunération annuelle du candidat placé, sans frais cachés. Et parce que nous croyons en la qualité de nos recrutements, nous proposons une garantie d’embauche : Si le collaborateur quitte l’entreprise pendant la période d’essai, nous reprenons la mission sans frais supplémentaires, en proposant une nouvelle sélection de profils qualifiés. Notre promesse ? Des recrutements justes, durables, et humains.
Pas seulement une transaction. Une relation de confiance.

TalentForAll accompagne une grande diversité d’organisations qui partagent une conviction forte : le travail peut être une force de transformation positive.

Nous travaillons avec :

🔹 Les grandes entreprises et ETI qui souhaitent renforcer leurs équipes RSE, développement durable, inclusion ou transition écologique
🔹 Les PME engagées, B Corp, entreprises à mission ou à impact, qui recrutent des profils alignés avec leurs valeurs
🔹 Les cabinets de conseil, fondations, ONG et acteurs du secteur associatif à la recherche de talents spécialisés en impact social ou environnemental
🔹 Les acteurs de la transition énergétique : bâtiment durable, énergies renouvelables, finance verte, efficacité énergétique, économie circulaire
🔹 Les entreprises du numérique responsable, de l’innovation sociale ou de l’économie inclusive

Nous intervenons aussi bien sur des postes dédiés à la RSE, à l’ESG (Environnement, Social, Gouvernance) ou au sourcing durable, que sur des postes classiques portés par des profils engagés : DAF, DRH, chefs de projet, directeurs opérationnels… à condition qu’ils incarnent l’éthique, la performance… et l’envie de faire la différence.

Chez TalentForAll, on ne cherche pas seulement des compétences.
On cherche des convictions.

Pour recevoir nos offres d’emploi, vous devez déposer votre CV ici. Vous pouvez aussi nous suivre sur les réseaux sociaux LinkedIn, Twitter, Facebook, Youtube,  TikTok, Instagram et bien sûr consulter nos offres d’emploi sur notre site TalentForAll.

Vous pouvez déposer votre CV ici ou envoyer votre candidature par mail à contact@talentforall.fr.

En 2024 notre cabinet a reçu plus de 1 000 candidatures, pour plus de 50 postes proposés. Ces chiffres sont en hausse chaque année.

TalentForAll s’engage à protéger les données personnelles vous concernant, conformément à la réglementation en vigueur. Nous traitons les candidatures qui nous sont adressées de manière professionnelle et éthique. N’hésitez pas à consulter notre charte des données personnelles. Vous pouvez demander la suppression de vos données à tout moment en envoyant un mail à contact@talentforall.fr.

Chez TalentForAll, l’inclusion n’est pas un slogan, c’est une méthode.
Nous allons chercher les talents au-delà des CV classiques : dans les quartiers prioritaires, les réseaux de l’insertion, les parcours atypiques, les reconversions, ou les profils en situation de handicap.
Nos chargés de recherche sont formés à repérer les compétences réelles, pas seulement les diplômes.
Et nous accompagnons chaque candidat avec bienveillance, pour qu’il puisse montrer ce qu’il vaut, pas ce qu’il manque.

Absolument ! Bien que nous accompagnions beaucoup d’entreprises sur les métiers de la RSE, du développement durable et de l’impact, nous recrutons aussi pour des postes techniques, opérationnels ou fonctionnels : comptables, développeurs, chefs de projet, logisticiens, commerciaux, etc. Notre différence ? Nous sélectionnons des profils compétents ET alignés avec les valeurs de l’entreprise, qu’elle soit dans l’industrie, le digital, la santé ou le tertiaire.

La durée varie selon le poste, le niveau d’expertise et la disponibilité du marché. En moyenne, nous présentons les premiers profils pertinents sous 15 à 21 jours. Le recrutement complet (de la signature du mandat à l’embauche) s’effectue généralement en 4 à 8 semaines, grâce à notre sourcing actif, notre réseau inclusif et notre accompagnement fluide entre les parties. Nous privilégions la qualité à la vitesse, mais sans perdre de temps.

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature. Nous suivons chaque nouveau collaborateur pendant sa période d’essai (3 à 6 mois), par des points réguliers avec lui et son manager.
Objectif ?
S’assurer qu’il s’intègre bien, qu’il se sent à sa place, et qu’il a les bons outils. Si un problème survient, nous intervenons pour accompagner la résolution, voire proposer un remplacement sans frais supplémentaires si besoin.

Oui, tout à fait !
Nous accompagnons autant les startups et PME que les grands groupes. Pour les petites structures, nous proposons des formules adaptées, un accompagnement souple et réactif, et une attention particulière à votre culture, vos valeurs et vos enjeux spécifiques. Que vous recrutiez votre premier employé ou votre dixième, nous sommes là pour vous éviter les mauvais choix et gagner du temps.

Parce que nous les traitons comme des personnes, pas des CV. Nous prenons le temps de les écouter, de comprendre leur parcours, leurs freins, leurs ambitions. Nous les préparons aux entretiens, valorisons leurs compétences, et les accompagnons jusqu’à l’embauche et au-delà.
Aucun candidat n’est mis de côté. Et surtout : nous ne travaillons jamais sur la pression ou le volume.
Notre succès, c’est leur nouveau départ réussi.