Aujourd’hui, ce n’est plus vous qui choisissez seul le candidat. C’est aussi le candidat qui choisit son entreprise. Et face à un marché du travail tendu, où les talents ont le choix, attirer les meilleurs, ce n’est plus une question de budget ou de poste à pourvoir. C’est une question d’image, de culture, de sens. Alors, comment faire pour que votre entreprise sorte du lot, inspire confiance et attire les profils les plus motivés, les plus qualifiés, les plus engagés ?

Les candidats, surtout les jeunes générations, veulent savoir qui vous êtes, pas seulement ce que vous faites. Affichez vos valeurs : bienveillance, inclusion, innovation, écologie, équilibre… Mais surtout : incarnez-les au quotidien.

Un exemple vaut mille discours :

• Si vous dites “nous croyons à la diversité”, montrez-le dans vos équipes.
• Si vous parlez de “bien-être au travail”, expliquez concrètement ce que vous mettez en place.

Derrière chaque entreprise, il y a une histoire humaine. Pourquoi avez-vous été créée ? Quel problème vous résolvez ? Quel impact vous voulez avoir ?Partagez cette histoire sur votre site, vos réseaux, vos offres d’emploi. Pas de jargon. Pas de buzzwords. Juste du vrai, du sincère, du vivant.

Les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise ? Ceux qui y travaillent. Proposez des témoignages vidéo, des portraits de collaborateurs, des “une journée dans la vie de…”. Montrez la diversité des profils, les parcours atypiques, les sourires. C’est plus puissant qu’un slogan. Parce que c’est réel.

Un recrutement long, opaque ou froid, c’est un candidat perdu. Un recrutement fluide, transparent, bienveillant, c’est une expérience positive — même pour les non-retenus.

 Répondez rapidement
 Tenez informé à chaque étape
 Soyez humain à l’entretien
 Donnez un retour, même négatif

Un candidat bien traité parlera de vous. Même s’il n’est pas embauché.

Les talents veulent travailler dans une entreprise utile, responsable, éthique. Alors mettez en avant :

• Vos actions pour l’inclusion (recrutement, aménagements, parcours atypiques)
• Vos efforts pour l’environnement (télétravail, empreinte numérique, déplacements)
• Votre impact social (partenariats, mécénat, solidarité)

Oui, la rémunération compte. Mais aujourd’hui, les meilleurs candidats cherchent aussi :

• De la reconnaissance
• Des missions intéressantes
• Des perspectives d’évolution
• La possibilité de faire la différence

Pas seulement sur APEC ou Indeed. Mais aussi :

• Sur LinkedIn (contenus, témoignages, offres)
• Dans les écoles, associations, territoires
• Sur les salons de l’insertion ou de la diversité
• Sur les réseaux communautaires (jeunes, seniors, handicap, reconversion)

• Vidéos d’entreprise
• Pages “Carrières” vivantes
• Candidature en 1 clic

Les candidats ne veulent plus juste un job. Ils veulent un lieu où ils comptent, où ils grandissent, où ils ont leur place.

Alors pour booster votre attractivité :

• Soyez vous-même
• Montrez ce que vous faites bien
• Traitez chaque candidat comme un futur collaborateur
• Communiquez avec cœur, pas seulement avec arguments

Nous accompagnons les entreprises à clarifier leur message, à valoriser leur culture, et à attirer des candidats alignés avec leurs valeurs.
Parce qu’un bon recrutement commence bien avant l’entretien.
Il commence par une entreprise qui rayonne.