Vous cherchez un trésor… mais dans le mauvais coffre ?
Vous connaissez ce moment, quand vous cherchez un truc dans une pièce et que vous le retrouvez… dans un endroit où vous n’aviez jamais regardé ?
C’est un peu ce qui arrive quand on recrute sans regarder loin. On cherche toujours au même endroit, dans les mêmes écoles, les mêmes réseaux, les mêmes profils. Et on passe à côté de trésors.
Le talent, il est parfois là où on l’attend le moins
Et si je vous disais que le prochain grand talent de votre équipe est peut-être un jeune sans diplôme, mais avec 3 ans d’expérience en auto-entrepreneur ? Ou une femme de 52 ans qui veut rebondir après une pause ? Ou un homme en situation de handicap qui a développé une rigueur et une résilience incroyables ?
Leur parcours n’est pas classique. Mais c’est justement ce qui les rend précieux.
Une histoire vraie qui change tout
Je vous raconte une histoire vraie. Une entreprise cherchait un chargé de projet digital. Ils ont reçu des dizaines de CV de jeunes diplômés, tous très bien. Mais un jour, ils ont reçu un CV atypique : un homme de 48 ans, ancien ouvrier, reconverti grâce à une formation en ligne. Il n’avait pas le profil classique… mais il a eu son entretien.
Et là, surprise. Il parlait mieux des outils digitaux que la moitié des candidats. Il avait appris seul, par passion. Il connaissait les besoins des utilisateurs “non experts” — une cible que l’entreprise voulait justement toucher.
Il a été embauché. Aujourd’hui, il forme toute l’équipe.
Pourquoi on reste dans les mêmes cases ?
Alors, pourquoi on continue à chercher toujours au même endroit ?
Peut-être par habitude. Peut-être par peur de l’inconnu.
Mais le monde change. Et les talents aussi.
Recruter autrement, ce n’est pas faire de la charité. C’est avoir le nez creux. C’est comme aller piocher dans un marché aux puces : parfois, c’est là qu’on trouve la perle rare.
Et comme le montre une étude de l’Inseec Business School , les entreprises qui osent sortir des sentiers battus sont souvent plus innovantes et plus performantes.
Oui, c’est un peu plus compliqué… mais tellement plus riche
Bien sûr, ce n’est pas toujours simple. Il faut prendre le temps. Former. Accompagner. Mais vous savez quoi ? Ces profils atypiques, souvent, sont les plus motivés, les plus reconnaissants, et les plus fidèles.
Et avec un peu d’accompagnement personnalisé — comme celui que propose TalentForALL — ils peuvent s’épanouir très vite.
Et si vous faisiez le premier pas ?
Alors, prêt à sortir des sentiers battus ?
Essayez ça : la prochaine fois que vous cherchez quelqu’un, regardez un peu plus loin. Dans les associations, les plateformes d’insertion, les réseaux moins “classiques”.
Le meilleur candidat n’attend peut-être qu’un seul appel.
Et ce coup de fil, ça pourrait être vous qui le passez. 📞
Pour s’inspirer de bonnes pratiques concrètes, découvrez comment des entreprises comme Dare to Inclusion transforment leur recrutement au quotidien.